ABOUT 会社情報
企業・人材・コンサルタントの「三方よし」を目指して。
エグゼクティブ層のサーチ型採用を主軸とする人事コンサルティングファームです。
エグゼクティブ研究所の想い
エグゼクティブ研究所は、
優れたスキルと経験、
人間性を兼ね備える
「エグゼクティブ人材」の
採用に
特化した
人事コンサルティングファームです。
ビジネスには「売り手・買い手・世間」の満足を指す「三方よし」という言葉がありますが、私たちエグゼクティブ研究所では「企業・人材・当社」の「三方よし」を理想としています。
クライアント企業は、優れた人材によってさらなる躍進を遂げる。エグゼクティブ人材は、ひとつ上のステージで存分に活躍する。そんな未来へと導くことができるのは、当社にとって何よりの喜びです。
こうした姿勢と実績をご信頼いただき、現在はクライアント企業の約８割からリピートでのご依頼を賜っています。そのご信頼に末長くお応えするべく、これからも力を尽くしてまいります。
代表取締役
志村 綾子
AYAKO SHIMURA
PROFILE
オリックス株式会社に入社し、人事部門において採用・研修を担当後、人材ビジネス会社に移り、派遣・紹介・人事アウトソーシングなど人材ビジネス全般を経験。その際の営業成績が認められ、30歳で支店長に就任、マネジメントとしてのキャリアをスタートさせる。
出産後、ベンチャー気質の残る外資系（米国）大手通信会社に転職、人事マネージャーとして採用・研修・人事制度・労務管理等幅広く担当。会社合併を経て人事全般の統括責任者に就任。
その後、これまでの経験を活かし、オリックス人材株式会社の紹介部門立ち上げに参画。管理職・エグゼクティブ紹介を多く手がける。より一層質の高いサーチコンサルタントを志向し、人材サーチ・人事コンサルティング会社を経て、キャリアの集大成として株式会社エグゼクティブ研究所を立ち上げる。
クライアントは、大手企業から、IPOを目指す会社、NPO関係までと幅広い。クライアントからのリピートリクエストや、クライアントの社長から知り合いの社長を紹介されるケースも多い。
候補者になりうる現職のエグゼクティブ人材には、年間250名以上と面談する。現職でかなり活躍している人材ばかりで、実際の次のキャリアにつながるまでに、初回のアプローチから5年以上経過することも少なくない。
常にクライアント(企業)とエグゼクティブ(人材)、当社の「三方よし」を目指して、それぞれの依頼に丁寧に対応し、ベストなソリューションを提案している。
1993年 社団法人日本産業カウンセラー協会 産業カウンセラー取得
2007年 一般社団法人日本人材紹介事業協会認定「人材紹介コンサルタント資格」取得
公式メンター
(Mentor For)
エグゼクティブ研究所のポリシー
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ご信頼を第一に
クライアント企業のビジネスに深くコミットし、真のニーズを捉えて、要件を120％満たせる人材紹介に尽力いたします。多くのクライアント企業からのリピートやご紹介は、こうした姿勢と実績への信頼の証左と受け止めております。
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「人」を大切にする
ビジネスを成長させるために大切なのは、何よりも「人」。この思いをクライアント企業の経営者や幹部の方とも共有し、ともにエグゼクティブ層の採用に向けて最善を尽くせる関係づくりを大切にしています。
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入社はあくまでスタート
多くの人材紹介会社では、内定〜入社を「ゴール」と見なしますが、当社にとっては「スタート」。クライアント企業の発展、人材のキャリア形成という二つの観点から、５年後、１０年後を見据えたマッチングをご提供します。
会社概要
| 会社名 | 株式会社エグゼクティブ研究所 |
|---|---|
| 英文社名 | Executive Research Institute Co. |
| 住所 | 〒113-0033 東京都文京区本郷1丁目35番24号本郷真砂坂605 |
| 設立 | 令和4年9月5日 |
| 有料職業紹介認可番号 | 13-ユ-315580 |
| 代表取締役 | 志村 綾子 |
| 提携先 | 株式会社トライアンフ 株式会社フィールドビジョン 税理士法人 New Frontier |