サービス形態のご紹介

一般的な人材紹介と
エグゼクティブサーチの違い

人材紹介会社のサービス形態には、大きく分けて「登録型」と「サーチ型」の２通りがあります。

• 登録型

  日本における一般的な人材紹介サービスです。転職希望者が自分自身で転職サイトやエージェントに登録し、求人企業の条件とマッチングした場合に、その登録者を紹介するものです。

• サーチ型

  エグゼクティブ研究所が提供するサービス形態です。クライアント企業の依頼に基づいて候補者をサーチし、要件に合致すると思われる方のリストを作成します。その中でクライアント企業から接触依頼があった候補者にコンタクトを開始し、その後採用プロセスを通じて企業と候補者をきめ細かくサポートします。

エグゼクティブサーチが選ばれる理由

転職市場に現れにくい
優れた人材にリーチできる

登録型は、一般社員の中途採用に広く用いられています。一方でサーチ型が対象とするのは、経営の根幹や事業戦略に直接関わる、重要かつ採用困難なポジションです。
例えば、次のような採用のニーズに当社のエグゼクティブサーチをお選びいただいています。

• 経営幹部（CEO、CFO、CIOといったいわゆるCXO）、幹部候補など、経営に関わるポジション
• 人事部長など、社内外に開示せず採用したい重要なポジション
• データサイエンティストなど、専門性の高いポジション
• 新規事業を成功へと導ける人材、およびチームごとの採用

こうしたポジションにふさわしいスキルや経験、人間性を兼ね備えたエグゼクティブ人材は、現職でも十二分に活躍しており、転職サービスに登録する時間もないことがほとんどです。その中で、「積極的に転職活動をしてはいないが、アプローチによっては検討する」という転職潜在層を中心にコンタクトを行います。